Let's begin with Cremazer.

A.I.(Appreciative Inquiry)란?   기존의 문제해결식 조직개발접근을 탈피하여, 조직구성원의 경험적 강점을 기반으로 공유된 조직의 이상적 미래 이미지를 구체화해 나가는 새로운 강점기반의 조직개발방법론입니다.